Carrière

En quelques mots

Concevoir, fiabiliser, produire... Œuvrer pour l'excellence technique et opérationnelle.

Missions & responsabilités

Concevoir et développer des produits, optimiser et fiabiliser les processus et les équipements.

Objectif : assurer le respect des normes, des délais et des coûts.

Opérations industrielles

Les équipes des opérations industrielles disposent d'outils de pilotage sophistiqués, de systèmes d'aide à la décision et de processus de fabrication toujours plus innovants. Elles représentent presque 50 % des effectifs du Groupe et sont responsables de la production et de la fiabilité des équipements.

Leur mission : assurer la production dans le respect des engagements de qualité vis-à-vis des clients, des délais et des coûts, avec une préoccupation constante de la sécurité des personnes et de la protection de l'environnement.

Animation des hommes, maîtrise des techniques et rigueur de la gestion, tels sont les enjeux de nos équipes. Dans nos sites de production, cette responsabilité globale s'exerce au sein de structures hiérarchiques réduites, permettant une très grande autonomie opérationnelle.

Support technique

Les équipes de support technique sont des acteurs-clés des projets transverses d'amélioration de la performance industrielle. Elles conçoivent et réalisent les projets d'investissement et assurent le transfert des meilleures pratiques et des savoir-faire dans tous les domaines d'expertise technique.

Les missions de nos experts techniques : apporter leur valeur ajoutée aux opérationnels et faciliter les échanges d'information et d'expérience dans un souci d'efficacité.

Exemples de postes

• Ingénieur procédés
• Ingénieur fabrication
• Ingénieur maintenance
• Ingénieur qualité
• Ingénieur sécurité-environnement
• Ingénieur carrière
• Ingénieur géologue

Rejoignez-nous si vous êtes...

• ingénieur généraliste, option matériaux, géologie, mécanique ou électricité,
• rigoureux et méthodique,
• passionné par l'industrie, la production et la dimension stratégique de projets transversaux,
• attiré par une expérience internationale.

Et après ?

Après un poste en production, vous pouvez vous orienter vers de nouvelles fonctions dans l'un de nos centres techniques, dans d'autres métiers de la R&D, dans les achats, la vente ou même les ressources humaines !

Témoignage : Richard, anglais, Responsable Carrière, Activité Granulats au Royaume-Uni

« Je suis responsable de la carrière de Thrislington Works dans le nord-est de l'Angleterre chez Lafarge Aggregates U.K. Je suis également en charge du Centre de distribution près de Newcastle. Performance, qualité, sécurité, environnement... Les enjeux sont importants et l'on développe constamment son expertise. A mes priorités opérationnelles s'ajoute le travail en réseau, à l'international.

Lafarge est un Groupe très diversifié où le partage des connaissances et des meilleures pratiques est fortement encouragé. »

En quelques mots

Anticiper les besoins, connaître les clients et être à leur écoute. En un mot : placer le client au cœur de ses préoccupations.

Missions & responsabilités

Marketing

En liaison avec la R&D, la production et le département commercial, les équipes Marketing développent les produits et services, pour répondre aux besoins des marchés.

Les missions : connaître et anticiper les comportements et les attentes des clients, guider Lafarge dans ses choix de segments de marché à forte croissance et développer des outils de performance commerciale.

Vente

Les équipes commerciales contribuent fortement au développement des ventes et à la croissance du Groupe. Missions : gérer un portefeuille de clients, valoriser les atouts du Groupe et conforter ses parts de marché.

Exemples de postes

• Chef de vente
• Responsable de zone
• Attaché commercial / chef de secteur
• Chef de produit
• Responsable marketing

Rejoignez-nous si vous êtes...

• diplômé d'une école de commerce ou d'ingénieur (avec éventuellement une formation complémentaire en marketing),
• à l'aise pour négocier et conseiller,
• doté de bonnes capacités relationnelles.

Et après ?

Les commerciaux peuvent s'orienter vers un poste au marketing ou même évoluer à la direction d'une petite unité. Pour les « marketers », pourquoi pas un poste au commercial, dans votre pays ou à l'international ?

En quelques mots

Maîtriser la croissance, les coûts industriels, la cohérence financière, juridique et fiscale.

Missions & responsabilités

Lafarge est coté sur plusieurs places boursières (Paris, Londres, Francfort, etc.) et connaît une forte croissance externe. La maîtrise des éléments financiers est capitale.

Pour intégrer les nouvelles acquisitions et standardiser les méthodologies, les équipes finance et contrôle interviennent dans de nombreux domaines : contrôle de gestion, financement et trésorerie, comptabilité, consolidation, fiscalité, domaine juridique et de l'assurance.

Objectifs : optimiser le cycle de planification et la gestion administrative des unités, dans le respect des législations locales, et participer à la gestion de la performance pour maîtriser la croissance et les coûts industriels.

Exemple de postes

• Contrôleur de gestion
• Trésorier
• Responsable administratif et financier
• Consolidateur
• Fiscaliste
• Juriste

Rejoignez-nous si vous êtes...

• diplômé d'une école de commerce, option finance-gestion,
• rigoureux, à l'aise avec les chiffres,
• doté de bonnes capacités relationnelles et de négociation pour diffuser les informations auprès de la communauté financière, des actionnaires et autres partenaires.

Et après ?

Après 2 à 3 ans d'expérience, vous pouvez accéder à des responsabilités plus importantes dans les opérations ou à des postes d'expertise (fiscalité, montages financiers complexes) ou encore à des postes en stratégie et en développement de business.

Témoignage : Irina, russe, Contrôleur de gestion, Activité Granulats et Béton en France

« En tant que contrôleur de gestion, je produis, coordonne et développe des rapports d'activité mensuels sur les réalisations ou les prévisions budgétaires. En parallèle d'études ponctuelles, je m'occupe du contrôle de gestion de certaines unités opérationnelles (Italie, Maroc, Réunion, Antilles) ainsi que de la maintenance des bases de données et du développement d'applications.

Comme Lafarge est un Groupe très décentralisé, on y rencontre toute la richesse et la diversité des métiers de la finance. »

En quelques mots

Créer un avantage compétitif en optimisant les coûts.

Missions & responsabilités

Au carrefour de différentes fonctions, les équipes Achats et Logistique ont un objectif prioritaire : optimiser les coûts par famille de produits ou par service. Cet objectif implique de planifier l'achat ou la vente de produits conformément à la stratégie du Groupe, de gérer les stocks et d'assurer le transport et la livraison des produits dans les meilleures conditions de coûts et de délais.

Les équipes sont en charge de budgets qui dépassent parfois 100 millions d'euros. Très en amont dans les projets, elles ont une vision globale des activités.

Exemples de postes

• Acheteur stratégique
• Acheteur leader
• Responsable achats
• Responsable logistique
• Responsable supply chain

Rejoignez-nous si vous êtes...

• diplômé d'une école d'ingénieur ou de commerce, avec une formation complémentaire en achats, logistique ou supply chain,
• doté de bonnes capacités relationnelles et de négociation.

Et après ?

Après votre passage aux achats et à la logistique, vous pouvez apporter votre expertise au sein d'un site industriel ou auprès d'une direction d'usine. Ou bien passer au marketing et à la vente.

En quelques mots

Evaluer les risques et la performance, conseiller les unités opérationnelles.

Missions & responsabilités

Les équipes auditent les unités opérationnelles et les procédures afin d'évaluer les risques et l'efficacité des contrôles réalisés par le management. Elles évaluent également la performance des unités dans de nombreux domaines (ventes, achats, logistique, finance, etc.).

Bien au-delà du rôle traditionnel de « contrôle », elles interviennent sur des missions de management et conseillent les unités pour les aider s'améliorer et à progresser.

Exemples de postes

• Auditeur interne
• Audit manager
• Directeur de mission

Rejoignez-nous si vous êtes...

• diplômé d'une école d'ingénieur généraliste ou de commerce, ou titulaire d'un M.B.A.,
• de préférence déjà passé par un cabinet de conseil ou d'audit,
• doté de bonnes capacités relationnelles et de communication.

Et après ?

Après 3 ans d'expérience avec l'équipe Audit, un large choix de postes s'offre à vous au sein des opérations du Groupe : management de projet, ventes ou marketing, stratégie ou développement de business, finance, contrôle...

En quelques mots

Identifier les priorités de croissance pour le Groupe, développer, challenger, orienter...

Missions & responsabilités

Conduire des analyses macro-économiques selon des axes clairement définis : études par pays, évaluation de l'attractivité des marchés et de la concurrence, identification des différentes options stratégiques.

En amont des grands projets, les équipes sont très impliquées dans les études de fusions-acquisitions : elles réalisent des évaluations, participent à l'analyse financière et aux « due diligences ».

Exemples de postes

• Chargé d'études stratégiques
• Responsable Stratégie
• Business Development Manager
• Chef de projet

Rejoignez-nous si vous êtes...

• diplômé d'une école d'ingénieur généraliste ou de commerce ou titulaire d'un MBA,
• intéressé par les problématiques stratégiques et internationales,
• doté de bonnes capacités relationnelles et de communication.

Et après ?

Profitez de responsabilités plus importantes dans la même filière professionnelle ou bien essayez-vous à un rôle opérationnel dans le marketing, les finances ou le domaine industriel ou à une expérience à l'international, prélude à un poste au Comité de Direction.

En quelques mots

Au cœur des nouvelles technologies de l'information.

Missions & responsabilités

Systèmes d'information

Les équipes des systèmes d'information ont pour mission de développer, d'implanter et de faire évoluer des systèmes d'information de plus en plus sophistiqués à l'échelle d'un groupe international. Par exemple, mettre en place des outils communs : E.R.P., systèmes d'information en usine, site internet, etc.

e-solutions

Les équipes contribuent à faire évoluer nos méthodes de travail et à moderniser les outils (de relation client, des achats, de recrutement...) grâce aux nouvelles technologies.

Exemples de postes

• Chargé de projets informatiques
• Knowledge Management Manager
• Coordinateur e-business
• Webmaster
• Trading Front et Back Office Manager

Rejoignez-nous si vous êtes...

• informaticien, ingénieur ou universitaire,
• passionné par les nouvelles technologies et le service client,
• intéressé par le travail en équipe sur des projets pilotes innovants.

Et après ?

Après quelques années, vous pouvez vous orienter vers un poste dans le commercial ou le marketing.

Témoignage : Sylvie, française, Chargée de projets informatiques, Activité Granulats, en France

« Mon rôle consiste à recueillir les besoins des futurs utilisateurs dans le but de développer, d'implémenter et de faire évoluer des logiciels de gestion. Je suis associée à un important projet d'informatisation intégrée de la gestion commerciale.

L'un des grands points forts de Lafarge, c'est la possibilité de travailler en équipes à taille humaine, ce qui facilite les relations entre les personnes et enrichit les échanges. Les managers sont faciles d'accès, l'ambiance est constructive et motivante. »

En quelques mots

A l'écoute des hommes et des organisations pour fédérer, partager et valoriser.

Missions & responsabilités

Ressources Humaines

Nos équipes Ressources Humaines anticipent et accompagnent le changement du Groupe. Bien au-delà de la gestion du personnel au quotidien, elles assurent le recrutement de nouveaux talents, la mobilité interne, le développement des compétences et la formation des collaborateurs, dans un souci constant de développer la performance du Groupe.

Communication

Dans un environnement complexe, les équipes communication assurent le développement de l'image du Groupe, avec l'appui d'un réseau international.

Acteurs du dialogue et du maintien de la cohésion au sein du Groupe, elles accompagnent l'évolution des métiers et des individus.

Exemple de postes

• Responsable Développement R.H.
• Responsable R.H. Opérationnel Usine
• Gestionnaire de carrière
• Responsable Communication
• Attaché de presse

Rejoignez-nous si vous êtes...

• diplômé en sciences humaines (journalisme, sciences politiques, etc.), d'une école de commerce ou de communication,
• passionné par les contacts et ouvert aux environnements multiculturels,
• doué en anglais.

Et après ?

Vous pourrez vous orienter vers des missions plus transversales, au sein d'une unité opérationnelle ou à l'international.

Témoignage : Jean-Valéry, français, Activité Plâtre, en France

« Juriste en droit du travail avec une formation complémentaire en ressources humaines, je m'occupe des relations sociales, en appui du D.R.H., ainsi que de certaines études R.H. comme par exemple, un projet visant à faire évoluer le système de classification des collaborateurs de l'entreprise. J'ai également un rôle de conseil auprès des opérationnels en matière de droit social.

Un des principaux défis de la fonction R.H. chez Lafarge est de faire cohabiter développement social et performance économique dans un contexte toujours plus international et varié. Cette variété fait toute la richesse de mon métier. »

En quelques mots

Innover, inventer, développer et faire progresser les matériaux de construction. Car l'innovation est une des priorités du Groupe définies dans le plan stratégique Excellence 2008.

Missions & responsabilités

Partie prenante de la stratégie de Lafarge, la R&D a un rôle majeur dans l'anticipation des besoins de demain.

Le Groupe vous offre des moyens à la mesure de ses ambitions. Chaque année, 170 millions d'euros sont consacrés à la recherche. Plus de 1 300 collaborateurs, de diverses nationalités - équipes de scientifiques, ingénieurs et techniciens, experts dans leur domaine - œuvrent pour élaborer les matériaux de construction de demain, au sein :

• du L.C.R. (le Centre de Recherche), situé à l'Isle d'Abeau (France),
• de plus de 25 laboratoires d'Application et de Développement dans le monde,
• des centres techniques des Activités et des unités (un réseau décentralisé).

Exemples de postes

• Ingénieur de recherche
• Ingénieur chef de projet
• Ingénieur expert

Rejoignez-nous si vous êtes...

• scientifique de haut niveau en minéralogie, chimie de l'hydratation, rhéologie, micromécanique,
• rigoureux, curieux des autres cultures et à l'aise en équipe.

Et après ?

Après quelques années en tant qu'ingénieur de recherche, vous pouvez évoluer vers un poste de chef de projet développement produit ou de responsable qualité dans une unité opérationnelle (production, gestion d'un site, marketing, etc.).

Témoignage : Jesus, espagnol, Ingénieur de recherche au Pôle technologique, en France

« La R&D joue un rôle de plus en plus stratégique dans le Groupe. Notre défi consiste à convaincre les opérationnels que la recherche peut les aider à gagner de l'argent. Par ailleurs, au L.C.R. (le Centre de Recherche), on rencontre des scientifiques brillants, prêts à partager leurs connaissances : de véritables esprits moteurs !

L'équilibre entre un univers technique très pointu et une ambiance très chaleureuse m'a immédiatement séduit. »