Carrière

Chez Lafarge, pas de parcours type ! Chacun construit son propre parcours, riche et diversifié. Que ce soit d'un point de vue géographique, hiérarchique ou professionnel, les cartes sont entre vos mains.

L'appartenance à un métier, le développement des compétences pour chacun des postes occupés, l'envie et l'intérêt pour une carrière variée ouvrent des opportunités pour une carrière durable.

Il n'existe pas non plus de règle figée quant à la durée d'un poste. Selon les métiers, un temps plus ou moins long est nécessaire pour atteindre un haut niveau de performance et d'expertise.

12 % des cadres de Lafarge ont déjà une expérience internationale, une proportion qui devrait doubler dans les 5 prochaines années. Pour changer de métier, il existe également de nombreuses passerelles...

Le Groupe s'engage à une totale transparence sur les postes à pourvoir. Les collaborateurs peuvent consulter les offres d'emploi internes de l'ensemble des pays et s'ouvrir à de nouveaux horizons, grâce à la « Bourse de l'emploi en ligne », disponible sur l'intranet.
Plusieurs occasions d'échange avec les ressources humaines et le manager permettent de faire un point régulier sur le parcours professionnel.
Des outils d'évaluation et d'auto-évaluation existent : rien de tel pour évoluer que de connaître ses aptitudes managériales, ses compétences comportementales et... ses goûts !

 Chez Lafarge, il n'est pas rare de voir un directeur opérationnel espagnol devenir directeur d'une Activité au siège français ou un ingénieur prendre en charge une Direction des Ressources Humaines. La transversalité des parcours est en effet fortement encouragée. Pour vous y préparer, Lafarge met en place des formations.